【労働法】Obligation to Provide “Reasonable Accommodation” in Accordance with Amendments to Act for Eliminating Discrimination against Persons with Disabilities

【労働法】2024年4月1日からの時間外労働の上限規制―特に医師の時間外労働規制について―

【労働法】障害者差別解消法の改正に伴う「合理的な配慮」の提供義務

【令和時代にアップデート〜ハラスメント対策2021〜】 今求められる「従業員との信頼の築き方」とは？

【第75回】同僚の警察官による性的な言動や性差別的な価値観に基づく言動につき違法性が肯定された事案

① 【第73回】「出産後１年を経過していない女性労働者に対する解雇が客観的合理的な理由を欠いており、均等法９条４項に違反し無効とした事例」―社会福祉法人緑友会事件

Business & Human Rights 2025

法実務の交差点【知財編】：第7回 知的財産法×労働法—営業秘密の保護と労働法

法実務の交差点【知財編】：第6回 知的財産法×労働法—職務上生み出された知的財産の取扱い（職務発明）

内閣府、女性版骨太の方針2024を公表