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給与、退職金、退職年金その他労働条件

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給与、退職金、退職年金その他労働条件

給与、賞与、退職金などに関する制度は、企業によってさまざまですが、当事務所は、それらの制度の導入、実施、改廃などについて、実務に即したアドバイスを数多く提供しています。また、多くの企業が確定給付企業年金制度、確定拠出型年金制度などの退職年金制度を導入していますが、退職年金制度に関する法律は非常に複雑であり、これを適切に処理するためには、専門的な知識と豊富な経験を必要とします。当事務所は、専門的な知識と豊富な経験を有する弁護士が、国内外の企業に対し、退職年金制度の導入、実施、改廃などに関して適切なアドバイスを提供しています。

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知財法実務の交差点

2026.09.28

清水亘

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International Employment FAQs

2026.09.14

神尾有香

いわゆる「シフト制」労働者に対する雇用管理上の留意事項の改正

2026.07.31

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【見逃し配信中】分野横断リレーセミナー・上場を見据えたリーガル対応 - 資金調達・報酬設計・ガバナンス整備・知財対応・上場審査対応

2025.10.07

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国内外の幅広い業種のクライアントの仕事をしており、クロス・ボーダー案件にも精通しています。特に、企業買収、合弁事業、クロス・ボーダー投資、企業組織再編などについて数多くの経験を有しています。ベンチャー企業に対するアドバイス、ベンチャー・キャピタル・バイアウトファンド等のプライベート・エクイティ・ファンドに対するアドバイスも数多く手がけています。また、雇用・労働関係の法務、一般企業法務、商取引案件も日常的に取り扱っています。

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会社法務案件を手がけており、特にM&A、合弁事業、M&Aに伴うファイナンスなどの企業間取引などを扱っています。また、薬事規制を含むヘルスケアやソフトウェアのライセンシング等も多く扱っています。

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労働案件を中心に担当しています。国内外の企業に対して、実務的な観点も踏まえた人事・労務問題全般の助言を行うとともに、使用者側を代理して、社内調査から労働組合対応・裁判対応に至るまで、労務紛争案件も多く手がけており、依頼者である使用者側の個々の事情に応じた最善の解決方法を提案いたします。加えて、人事労務問題に関する社内研修も多く行っており、とりわけ、セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメントを初めとするハラスメント問題に関する社員（職員）研修、管理職研修については、官公庁・学校及び一般企業での多くの実績があります。

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