2018年7月に改正法が成立し、2019年4月から順次施行される働き方改革関連法のうち、「長時間労働の是正」（時間外労働の上限規制、有給休暇の取得の義務化、労働時間の状況把握の実効性確保、勤務間インターバル等）、「多様で柔軟な働き方」（高度プロフェッショナル制度の創設、フレックスタイム制の見直し等）に関する法改正について、法律や政省令を踏まえたポイントの解説を行いました。