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【第74回】「育児休業の終了後になされた有期労働契約への変更の合意について、自由な意思に基づいてしたものと認められるとして有効とし、またその後の雇止めについても有効とされた事案」―ジャパンビジネスラボ事件

【第74回】「育児休業の終了後になされた有期労働契約への変更の合意について、自由な意思に基づいてしたものと認められるとして有効とし、またその後の雇止めについても有効とされた事案」―ジャパンビジネスラボ事件
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著者 関連弁護士等
濱﨑 友彦
掲載誌・刊号あかるい職場応援団（厚生労働省）
発行年月日2025年6月
業務分野

【第74回】「育児休業の終了後になされた有期労働契約への変更の合意について、自由な意思に基づいてしたものと認められるとして有効とし、またその後の雇止めについても有効とされた事案」―ジャパンビジネスラボ事件 | あかるい職場応援団（厚生労働省）

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