当事務所では、多様な背景をもつ人々がそれぞれの個性を発揮し、活躍できる組織の実現を目指し、ダイバーシティエクイティ＆インクルージョン（DEI）の推進に取り組んでいます。
その一環として、2026年6月1日から6月30日まで、LGBTQ+への理解促進や啓発等を目的とした活動「Pride with AMT」を実施しました。

LGBTQ+当事者を招聘した所内セミナーを通じた理解促進
「D&I検定」受検機会の創設を通じた理解促進
事務所SNSロゴ発信を通じた所内外の認知強化
オリジナルバーチャル背景の制作・配布を通じた所内外での啓発活動

まず、
①LGBTQ+に関する理解を深める機会として、昨年に引き続き所内セミナーを実施しました。
今年のセミナーでは、トランスジェンダー当事者として長年にわたりLGBTQ+の啓発活動に携わってこられた特定非営利活動法人東京レインボープライド顧問の杉山文野様を講師にお迎えし、「違いを知り、違いを楽しむ　トランスジェンダーとスポーツの今」をテーマにご講演いただきました。
当事者の方のお話を直接伺うことで、書籍やメディアだけでは伝わりにくい日常の困りごとや感じ方、受け止め方について具体的に学ぶことができ、参加者にとって大変有意義な機会となりました。参加者からは、自身の言動やアンコンシャス・バイアスを見つめ直し、多様性を改めて考えるきっかけになったとの感想も多く寄せられました。

加えて、本年より、
②「Pride with AMT」の期間中、LGBTQ＋をはじめとした基礎知識の向上に役立つ「D&I検定」を、希望者全員で受検する機会の創設致しました。
参加者からは、「理解していたつもりであったことに気づかされ、より学びが必要だと実感した」との感想が寄せられています。

さらに、同期間中、昨年に引き続き、以下の取り組みも実施致しました。
③事務所SNSロゴをレインボーカラーに変更し、所内外への認知を強化

④プライド月間仕様のオリジナルバーチャル背景の制作・配布を通じて、所員への啓発を実施

これらの取り組みを通じて、プライド月間を機に、所員一人ひとりがDEIへの理解を深め、多様性について改めて考える機会を持つことができました。

当事務所は、「Pride with AMT」に限らず、今後もすべての所員の多様性が尊重され、誰もが安心して活躍できる職場環境の整備により一層努めてまいります。