本事务所致力于推动多元化、公平性与包容性（DEI），以帮助来自不同背景的每个人充分展现自身个性，并发挥积极作用。
作为其中的举措之一，我们在2026年6月1日至6月30日期间举办了“Pride with AMT”活动，以促进对LGBTQ+群体的理解与认知。

通过邀请外部LGBTQ+人士举办内部研讨会，增进理解
鼓励AMT成员参加“D&I测试”，以促进理解
在事务所社交媒体上发布彩虹标志，强化AMT作为LGBTQ+倡导者的形象
创作并分发原创的虚拟彩虹主题背景，开展启发性活动

首先，①继去年之后，我们继续举办所内研讨会，以加强对LGBTQ+的理解。
在今年的研讨会上，我们邀请了Tokyo Rainbow Pride的顾问杉山文野发表了题为“认识差异、享受差异当今跨性别者与体育运动”的演讲，该组织是一家非营利机构，多年来一直致力于LGBTQ+群体的倡导工作，而他本人也是一名跨性别者。

直接听取个人讲述是一次非常有意义的机会，因为参与者能够具体了解LGBTQ+群体在日常生活中所面临的困难、感受和认知，这些内容很难通过书籍或媒体传达。许多研讨会的参与者表示，这次活动让他们有机会反思自身的言行以及无意识偏见，并重新思考多样性问题。

此外，今年以来，②在“Pride with AMT”期间，我们为所有希望参加“D&I测试”的成员提供了机会，该测试有助于提升对LGBTQ+及其他相关议题的基础知识。某位参加过该测试的参加者发表感想：“原本以为自己已经有所了解，但后来才意识到还需要进一步学习。”

本事务所在此期间也实施了与去年相同的以下举措。

③将事务所社交网络标志更改为彩虹色，以增强公众对事务所在LGBTQ+群体倡导方面的认可度。

④创作并分发专为Pride月设计的原创虚拟背景，以提升所员的关注度。

通过这些努力，每位所员都得以从中受益，借此加深对多元化、公平性与包容性的理解，并重新思考多样性问题。

不仅限于“Pride with AMT”，本事务所今后也将尊重所有成员的多样性，更加努力打造一个让每个成员都能安心地发挥积极作用的职场环境。