本事务所在诉讼、临时处分、劳动裁判、调停、不当劳动行为救助程序等劳动相关的纠纷解决程序上拥有广泛的实绩和专业知识。同时，本事务所亦熟知作为有效解决劳动相关纠纷的手段，诉讼等纠纷解决程序对客户而言绝不是最佳手段。因此，本事务所不仅在纠纷解决程序中为客户提供支持，亦在前面阶段的谈判等中，为尽可能通过高效的方法迅速圆满解决纠纷提供建议，为此我们拥有所需的专业知识与经验。 另外，本事务所在日常劳动案件中，为客户构建恰当的人才战略及人力资源/劳动管理体制等提供必要的建议，借此避免客户卷入费时耗钱的诉讼等纠纷解决程序中。

现今，不仅企业内部的工会要求集体谈判，外部的工会亦吸收企业的工会会员要求集体谈判。本事务所不仅参与集体谈判支持客户，也提供避免客户采取不当劳动行为的建议。 另外，本事务所也在信息宣传活动或发展为争议行为时，为客户应采取的对策提供建议。并且，如被都道府县劳动委员会申请救助不当劳动行为或被提起诉讼，本事务所将代理企业展开防御活动。

本事务所不仅由精通劳动法律法规及劳动行政机关执行法律的最新实际工作的律师对现场调查进行应对、指导、劝告、送检等，也对包括合规体制构建及其他纠正措施的制定及实施在内的劳动行政机关应对相关的整个问题，根据专业的知识与丰富的经验提供建议。

令人遗憾的是，职场骚扰(包括性骚扰、权力骚扰以及与育儿或照顾子女有关的骚扰)在我们的社会中仍然是一个根深蒂固的问题。公司必须遵守法律义务，维护适当的机制来解决骚扰问题，例如实施骚扰预防政策，让员工熟悉咨询流程，并对可疑的骚扰采取迅速行动。过错方和公司都可能对骚扰问题负责。公司的声誉和整体工作环境也可能受到严重损害。随着举报制度越来越普遍，有关其他职场不当行为的举报数量多年来一直在增加。本事务所就与骚扰和其他不当行为有关的所有问题提供建议和支持，包括进行调查、从法律角度证明和分析事实以及审阅人事政策。我们还提供管理举报事宜的全面指导，并为客户举办研讨会，研究并积极防止职场骚扰。

不论是否景气，解雇对用人单位来说是常见且重要的问题。但是，在日本的劳动相关的法律法规规定下，异常严格地限制了用人单位实施解雇，因此如果实施错误将非常难以解决。本事务所对企业进行的惩戒解雇、普通解雇、整顿解雇、及提前退休制度与征集希望退休、鼓励退休等与职员协商下的退休等以职员退休为中心的整个问题，从最初的计划阶段的探讨至含职员调查与职员说明会在内的与目标职员的沟通、退休补偿的谈判、解雇的手续、包括用人单位的客户向职员发送的说明文件、对客户的说明文件等各种文件的制作及退休相关合同的起草，向客户提供着广泛的法律支持。退休退休退休退休

本事务所不仅对合并、收购、业务转让、公司分立及其他企业重组过程中产生的劳动问题进行尽职调查、法律分析、探讨对策等，而且对组织重组后的人员整理及劳动条件变更等劳动问题提供建议等，对企业重组案件特有的劳动问题拥有专业的知识和丰富的经验。

有关工资、奖金、退休金等的制度因企业而各不相同，本事务所有关这些制度的导入、实施、改革和废除等提供了大量务实的建议。 另外，很多企业导入了确定给付型企业年金制度、确定缴费型企业金制度等退休年金制度，但有关退休年金制度的法律非常复杂，恰当处理该问题需要专业的知识和丰富的经验。本事务所拥有专业知识和丰富经验的律师向国内外企业有关退休年金制度的导入、实施、改革和废除等提供了恰当的建议。

本事务所有关劳动安全卫生、工伤事故等问题向国内外企业提供建议和支持。 另外，因职工所处社会形势及职场环境的变化，职工身心负担日益增加，伴随这种现象职工发生精神障碍，以至于停职及自杀等事例日趋增多。因此职工的心理健康问题成为企业迫在眉睫的课题。产生精神障碍，企业是否存在原因即便不明确，作为企业仍必须采取恰当的措施，另一方面从外部难以看到症状，很多长期停职的同时，又有很多复职后复发反复停职的情况等，作为企业苦于应对的不在少数。本事务所有关职工的心理健康参与了众多案件，向客户建议了符合各个案件实情的务实且最佳的解决方法。

高管与公司的关系基本上依据公司法予以规定。但是，尤其外资企业的日本子公司中，有不少董事被作为国外母公司或日本子公司的职员对待的情形。本事务所不仅对单纯有关职员的法律问题，也对高管的选解任与任期、高管的职责与权限等高管相关的法律问题拥有专业的知识和丰富的经验。

随着政府致力于稳定就业，改善固定期限员工、兼职员工和派遣员工等非正式员工的待遇，根据最新的法律和最近的法院判决采取行动变得越来越重要。此外，还制定了新的法律，以确保自由职业者和零工等个体经营者的公平待遇。本事务所在非正式雇用、外包和自由职业领域积累了广泛的法律、法规和商业惯例知识。我们还不断了解可能影响客户人力资本战略的相关法律法规和法院判决的立法、修订和废止情况，并提供切实可行的建议。 此外，我们定期为日本国内外客户提供临时人员配置（劳务派遣）和就业安置方面的建议。

本事务所在提供就业规则等人力资源相关规则、雇佣合同及其他人力资源相关文件的制作及商讨等服务的同时，也就该等人力资源相关文件，提供符合法律限制及实际工作内容的建议。

本事务所也对迄今为止作为社会保险劳务人员领域的劳动保险与社会保险，提供符合法律法规与实际工作的建议和支持。尤其是，有关外国人的社会保险与劳动保险，日本的社会与劳动保险制度与外国的社会保障制度之间的适用关系有时会成为问题，本事务所也精通社会保障协定等条约的内容，并提供符合该等内容等的专业性建议。

外国人欲在日本就业，如不具备合适的居留资格，则不能在日本就业。因此，企业为让外国人在日本就业而接收外国人时，该外国人可否顺利取得合适的居留资格不仅在人力资源与劳动管理上，在商业上也是非常重要的问题。本事务所拥有出入境业务经验丰富的代理申请行政书士，为了通过制作外国人的整个入境与居留手续的申请文件及向入境管理局提交业务等欲在日本就业的外国人的合适的居留资格可以入境或居留，为作为客户的国内外企业提供建议和支持。 此外，本事务所也对入境与居留手续以外的出入境管理法相关的各种问题提供建议和支持。频繁修订相关法律法规，导致有很多被入境管理局的判断所左右的案件，该情形下，有关由客户自身难以解决的案件，本事务所也时刻留心根据需要通过与法务省及入境管理局的事前商谈等，以取得对客户来说最佳的解决方案。

本事务所根据长年的经验认为，对于在日本开展业务的国内外企业来说，不仅遵守劳动相关法律法规非常重要，作为实际工作的人力资源及劳动管理也非常重要。本事务所不仅认识到合规的重要性，也认识到企业的人力资源及劳动管理的重要性，并对企业在法律法规及商业上应注意的事项提供建议。 频繁修订劳动相关法律法规，其限制内容也愈加复杂精细，在当今这种情况下，本事务所对企业保持其人力资源与劳动管理的体系的同时，仍继续遵守劳动相关法律法规提供建议与支持。