为了让男女员工都能充分发挥自己的能力，在协调工作和生活的同时，营造活跃的职场环境，我们制定了如下行动计划。

1．计划时间：2021年1月1日~ 2025年12月31日的5年时间

2．目标和具体措施及实施时间
目标1：举办职业相关的研讨会等，以开发员工的能力和提高积极性。研讨会的听讲率男女人数均在50%以上。
＜具体措施＞

• 2021年1月～：开始就举办职业相关研讨会进行讨论。
• 2021年7月～：为了解大家对研讨会的需求，对员工进行问卷调查和意见征询。
• 2022年1月～：举办研讨会。随后进行问卷调查。
• 2022年2月～：从调查结果进行分析，完善使员工更积极致力于工作的环境。

目标2：制定让获得育儿假的员工能够安心地回到工作岗位的复职支持计划，使育儿假休假率保持在100%。
＜具体措施＞

• 2021年1月～：开始就复职支持计划的内容进行讨论。
• 2021年9月～：针对即将休产假和育儿假的员工和即将结束育儿假恢复工作的员工，启动复职支持计划。
• 2022年4月～：对接受复职支持计划的员工进行意见征询，更好的完善计划的内容。