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多样性和包容性

多样性和包容性

多样性和包容性政策

为履行律师事务所的社会责任和为客户提供最优质的服务，安德森‧毛利‧友常律师事务所（AMT）须创造一个让来自不同背景的人能够充分展示他们的个人才能和技能的环境。

一个企业的真正力量在于它有能力使其成员发现自己的个人发展之路，而不论其性别、国籍、民族、种族、宗教、年龄、性取向、性别认同、性别表达、特殊需求、文化、信仰或生活方式。AMT积极促进整个事务所的多样性和包容性，以创建一个让这些不同背景的员工自然而然地相互接受并重视彼此独特价值差异的集体，使每个成员都能够在安全的工作环境中展现自己的能力。

AMT的具体举措

最后更新于2023年10月

促进多元化招聘

AMT通过相互尊重每个人的价值观和敏感性，促进招聘不同的人力资源，而无论其性别、国籍、种族、民族、宗教、年龄、性取向、性别认同、性别表达或特殊需求。

提升职场女性地位

在AMT，大约60%的员工为女性，我们为促进女性职场活跃已采取以下措施：

  • 针对律师，我们通过采用定时工作制、建立公司签约托儿所和保姆费用补贴制度等灵活的措施，以支持其实现长期的职业目标。
  • 针对员工，制定并公布了一项以《女性职场活跃促进法》为基础的行动计划，并正在努力实现基于该计划的中长期目标。

为我们13个国家的律师和员工营造一个愉悦的工作环境

AMT于2021年1月开始外国法共同事业，通过不同国家的律师之间真正平等的合作，加强应对跨境交易需求的能力。在这个新的框架下，AMT目前有来自13个国家的律师和员工以不同的语言和文化共同工作。为此，我们采取了例如在公司内部同时采用日语和英语进行通知和沟通等的一系列措施。

在职场提高对LGBT身份的认知

AMT创造了让LGBT员工能够展示自己的个性并受到尊重的环境。迄今为止，我们已经实施了以下具体措施：

  • 针对合伙人律师实施LGBT研修
  • 审查就业规则和其他内部规则中的性别类别（例如：在规则中明确指出“配偶”的定义包括同性婚姻的伴侣）。

改善残障人士的工作环境

AMT创造了一个使每个人无论有无残障都能发挥积极作用的环境。我们还设有咨询窗口，使残障员工得以安心工作。

AMT的D&I推进体制

作为D&I的相关举措，AMT于2021年5月成立了由律师和员工组成的D&I委员会，并开展工作。此外，还设置了应对各种背景情况的专门咨询窗口，受理各类咨询以及商讨对策。