无论性别、国籍、种族、民族、宗教、年龄、性取向、性别认同、性别表达或特殊需求如何，AMT通过相互尊重每个人的价值观和敏感性来促进多元化招聘。

在AMT，大约60%的员工为女性，已采取了以下措施来提升女性地位：

●针对律师，我们采取了促进灵活工作方式的措施，通过固定工作时间制度、建立事务所承包托儿所和建立补贴保姆费用的架构，旨在支持长期的职业目标。
●针对员工，我们在《促进女性职业生活活跃的相关法律》的基础上获得了“Eruboshi认证”三星。

AMT于2021年1月开始外国法共同事业，旨在加强通过来自不同国家的律师之间真正平等的伙伴关系来应对跨境交易需求的能力。在这一新框架下，AMT目前拥有来自超过13个不同国家的律师和员工，他们在不同的语言和文化背景下共同工作。我们采取了例如在公司内部通知和沟通时使用日语和英语双语等措施。

AMT致力于营造使LGBTQ+和其他性少数群体员工能够展示自己的个性并受到尊重的环境。我们严格禁止任何形式的歧视，并要求不得基于性别、性取向、性别认同或性别表达做出歧视性言论或行为。
为了促进对LGBTQ+和其他性少数群体的理解和接受，并创造一个所有员工尊重不同价值观、不容忍不公平歧视的环境，我们实施了以下具体措施：

●为合作伙伴提供LGBTQ+身份意识培训。
●审查工作场所规则和其他内部规则中的性别类别（例如，在规则中明确指出“配偶”的定义包括同性婚姻的伴侣）。
●强调我们的骚扰政策，明确禁止歧视员工中的性少数群体。
●在所有员工每年都必须参加的骚扰培训中增加了与SOGI骚扰相关的内容。

AMT创造了每位员工无论有无残障都可以发挥积极作用的环境，并设立了咨询窗口，使残障员工得以安心工作。

2021年5月成立了由律师和员工组成的新的DEI促进委员会，并将设立一个专门的咨询窗口，根据不同的情况和背景，接受咨询和考虑采取相关措施。

●请观看我们的合伙人律师和DEI推进委员会成员 伊藤麻里 关于AMT的DEI举措、目标和挑战的视频采访。
2023年6月： Diversity & Inclusion in Japan’s Legal Industry
●我们邀请了若宫和男先生（株式会社Uni'que／CEO，Metaverse Creators Inc.／CEO）担任“让我们谈谈元宇宙中的性别”活动的外部讲师。
2024年2月29日： “让我们谈谈元宇宙中的性别”
除上述介绍以外，我们还开展与DEI相关的公益活动。详情请参阅> 此链接。